造气车间通过每月发展评比“金、银、铜牌安全监管员”及评比“伸张正义奖”、 争创“最佳安全岗位”等一系列安全之星评比活动 ，选树一批先进典型 ，引发员工保安全的正能量。
车间划定当班期间工艺班员工对自己岗位所辖区域特殊作业有监管的职责并采取一系列激励措施调带头工积极性。划定对检建现场发现的问题进行造止、提醒、举报、反映的按5元、20元、200元/条进行嘉奖；幼我安全监管绩效按3分、5分、10分、20分/条进行嘉奖 ，每月凭据幼我安全监管业绩评出金牌、银牌、铜牌安全监管员别离发放200元、150元、100元的津贴。每月评比出3名“伸张正义奖” ， 别离嘉奖200元 ，每月评比出一个“最佳安全岗位”并造作成庆幸榜进行展示。
“安全之星”评比活动发展以来 ，车间比学赶超的氛围日益浓密 ，员工自我规范、争当先进的周到高涨。在评比活动的正激励作用下 ，车间放大“安全之星”的正效应 ，逐步引发了职工的正能量 ，获得了显著功效 ，截止11月底 ，车间未产生任何伤残变乱 ，违章违纪景象比去年大幅降落。
