尿素车间为进一步强化安全治理
，提高员工安全意识
，推进员工行为规范
，用好安全联防工资
，车间出台了《安全联防工资治理造度》
，并予以执行
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安全联防工资是指在安全出产治理工作中使用经济伎俩规范职工行为的一种方式
，在具体操作中
，以幼我自主保安（员工幼我安全自保、互保和遵章守纪情况）、参与培训与考试二项为查核内容
，并将查核了局与员工工资相挂钩
，并予以兑现
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安全联防工资明确了治理领域
，进一步细化分配机造
，奖优罚劣
，激活了安全神经
。造度执行后
，班组、幼我都反映较大
，意识到安全不再是出现变乱或者沉大违章违纪才没有的
，而是平时工作中和安全相连的
，更沉要的是车间加大了嘉奖项目
，安全工资能够靠挣的模式
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