碳化自开车以来一向严把质量关，造订各项措施保产品质量。最近更是很抓产品质量，造订了严格的赏罚造度，把产品质量与有关的岗位挂钩，责任落实到幼我。
首先作为与产品质量有直接关系的分离岗位，离心理的操作直接影响到产品质量是否合格。因离心理操作是靠人力操作其大幼，稍有失慎就会造成下料过大或拉稀，使产品质量不合格，为了加强岗位员工操作精心水平，车间将产品质量直接与岗位员工挂钩，每月从工资中抽取100元作为质量基金，如当月产品质量不合格，就将扣出100元，相反如全月产品质量合格，车间将予以100元的嘉奖。
其次碳铵结晶太细也能造成产品过湿而不合格。碳化主塔岗位是节造碳铵结晶大幼的重要岗位，每班必须按时做取出成份分析和固液比取样分析，确保产品结晶。如因结晶太细而产品质量超标，责任就落实到主塔岗位，予以处罚。
最后质检员对产品质量负有监督责任，由分离岗位分离出的产品如因其包装过程中皮带漏水等原因超标，将由质检员负全责进行50元/每次的查核。
这项造度的划定，加大了赏罚力度，加强了岗位操作精心水平，为今后的产品严把了质量关。
